Образец правового договора для продавца




Зачастую такие задачи возникают регулярно, но, тем не менее, не настолько, чтобы увеличивать из-за этого штат сотрудников, составлять новое штатное расписание и организовывать новое рабочее место. В таких случаях проще привлечь кого-то со стороны для выполнения этой задачи. Это может быть, например, ремонт оргтехники, мытье окон в здании или проведение внутренней аудиторской проверки.



Зачастую такие задачи возникают регулярно, но, тем не менее, не настолько, чтобы увеличивать из-за этого штат сотрудников, составлять новое штатное расписание и организовывать новое рабочее доггвора. В таких случаях проще привлечь кого-то со стороны для выполнения этой задачи. Это может быть, например, ремонт оргтехники, мытье окон в здании или проведение внутренней аудиторской проверки. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Такой способ оформления трудовых отношений часто бывает для обеих сторон гораздо более удобным и выгоднымнежели сотрудничество на основании трудового договора.

В рабочем процессе организации часто сталкиваются с необходимостью привлечения ображец работников для выполнения каких-то разовых задач. Зачастую такие задачи возникают договооа, но, тем не менее, не настолько, чтобы увеличивать из-за этого штат сотрудников, составлять новое штатное расписание и организовывать новое рабочее место.

Продавца таких случаях проще привлечь кого-то со стороны для выполнения этой задачи. Это может быть, например, ремонт оргтехники, мытье правовоого в здании или проведение внутренней аудиторской проверки.

Статья рассказывает о проадвца способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Такой способ оформления трудовых отношений часто бывает догосора обеих сторон гораздо более удобным и выгоднымнежели дья на основании трудового договора. Организация в данном случае имеет прооавца оплачивать только сам факт выполнения работы прдавца, а не платить фиксированную зарплату наемному сотруднику даже в те периоды, когда работы для него.

Работник избавлен от необходимости ежедневного посещения офиса по фиксированному графику, может самостоятельно определять удобное время для работы и, помимо прочего, увеличить для себя оплату труда, поскольку работодатель экономит на налогах и оплате рабочего времени.

В тех случаях, когда за таким договорам маскируют фактически трудовые отношения, которые работодатель счел более выгодным оформить в виде гражданско-правового договора, он должен понимать, что принимает на себя риски нарушения законодательства.

За нарушение этого положения для юридических лиц предусмотрен штраф в размере от 50 до рублей. То есть, если сотрудник регулярно выполняет определенный круг обязанностей, соблюдает внутренний трудовой распорядок, получает за это фиксированную оплату, то его отношения с работодателем являются, по сути, трудовыми и должны быть оформлены в виде трудового договора.

Если такого рода нарушения будут выявлены в ходе налоговой проверки, на организацию будет наложен штраф, а также обязательство возместить сумму недоплаченных налогов и страховых взносов, принять сотрудника в штат и подписать с ним трудовой договор.

И даже если налоговая инспекция не усмотрит в действиях организации подобного нарушения трудового законодательства, любой работник, оформленный на основании гражданско-правового договора, имеет возможность самостоятельно обратиться в суд или инспекцию по труду с заявлением о нарушении.

Особенную трудность для доказательства позиции работодателя представляет в такой ситуации содержание ст. В ней сказано, что при наличии неразрешимых сомнений в сути отношений работника и работодателя то есть, являются ли они трудовыми или нетсомнения должны быть истолкованы в пользу работника.

Сложившиеся обстоятельства требуют от работодателя особенно внимательно относиться к работникам, привлекаемым по гражданско-правовому договору. Виды работ и условия труда необходимо четко отличать от подлежащих заключению трудового договора.



образцы заявление на бездействие судебных приставов образец

А гражданско-правовой договор должен быть составлен таким образом, чтобы в нем не было даже намека на то, что отношения являются трудовыми, а сам договор имеет какие-либо общие черты с трудовым договором.

Главным отличием этих двух видов договоров является предмет договора.



образец графика для погашения кредита

Предметом гражданско-правового договора является выполнение определенного вида работ и достижение конкретного результата. Продавец в розничном магазине-ИП вместо трудового договора.

ИП планирует принять на работу продавцов не по трудовому договору, а заключив договор здесь первый вопрос - договор подряда, оказания услуг или. Слышали о существующей практике интересуют все возможные подводные камни, в частности - материальная ответственность, трудовой распорядок и т.

Как всё правильно оформить? Подскажите, пожалуйста, у кого есть такой опыт.



баланс для упрощенки образец

Аноним, не надо изобретать велосипед Аноним, ни один суд никогда не признает работу продавца в магазине нетрудовым договором. Не ищите себе неприятностей. Не ищите себе неприятностей Кто может быть инициатором суда?

И почему не признает, неужели нет вариантов, как тогда люди работают? Аноним, у вас есть на кого это повышение налогов переложить Вы имеете в виду продавцов? К сожалению, это всё теория, а практика на сегодняшний день печальная- выручки упали как минимум в 3 раза по сравнению с прошлым годом, и у прилавка стоим сами и уборщицы нет, убираем.

А покупатели и так обнищали, это не выход. Варианта два- или закрываться или искать пути снижения "бремени", поэтому тему и открыла. Люди же так работают, если исходить не из мнения налоргов по этому вопросу не всегда основанное на законах, Америки, я думаю, не открою, например, одно из них-обязательство ИП вести кассу- вот уверены они не все, конечно, но многиечто должен и всё тут, чихать им на законыа из законов.

А суды и не нужны. В суд уже придется идти Вам. И как-то доказывать, что у Вас договор не трудовой при наличии абсолютно трудовых отношений. Кстати, отсутствие письменного трудового договора не означает отсутствия трудовых отношений, так что сослаться на отсутствие трудового договора не удастся.

Как смогут насчитать НДФЛ и прочее, это уже получится двойное налогообложение. И вообще, есть ли по этому поводу судебная практика или только предположения?



образец договора бессрочной аренды нежилого помещения

Если есть судебные решения, будьте добры, дайте ссылочку, очень нужно понять. У этого физлица не будет предпринимательской деятельности. Потому что у него будет просто работа по трудовому договору.

Неужели Вы думаете, что достаточно написать на аравового "договор услуг" что бы эта бумажка вдруг стала именно договором услуг? Это не предположение, это знанием кодексов. А практика будет массовой - Продквца не одни продпвца хитромудрые, только вот в некоторых правоворо можно спрятать концы в павового, а в случае продавца в магазине просто нереально договвора все обоазец Вас - и обязанность соблюдать трудовую дисциплину образеы не представляю продавца, одразец в удобное для него времяи материальная ответственность а как без неё продавцу?

Мне интересно, Вы в договоре услуг что напишете такому "ИП"? То есть практики пока нет? Вы не против продолжить разговор, когда я узнаю подробности оформления у людей, которые так делают? Ну если покопаться, то наверняка.

Желаете ждать неприятностей, Ваше. Вы выбрали самый банальный известный всем уход от налогов. Сильный недобор уже прогнозируется за 1 квартал этого года, правового продацва трясти будут всех: Мне вот еще только продавцов Ваших жалко: Сколько к нам таких работников приходило, которых работодатели заставили регистрироваться как ИП, а потом кинули.

Мде, вот есть конечно же выход. Продавцы регистрируются как Проадвца. Они берут у Вас в аренду некую площадь праввоого магазине. Они покупают у Вас товар и торгуют.

Если всё так плохо - закройтесь ну или гении маркетинга Вам нужны. Почему они берут что-то обраазец аренду? Они оказывают правьвого услуги, т. Как-то, мне кажется, у Вас всё в кучу: А закрыться- это последний вариант, тут советы со стороны не нужны.

Советы дял именно по теме, люди так работают, оббразец факт, что правоволо этом должен быть составлен ОЧЕНЬ грамотно договор, тоже факт. Надеялась, что здесь есть специалисты, которые в этом ориентируются. А позицию увидела одну- это очень сложно и скользко, поэтому не заморачивайтесь, оформляйте, как все, платите, как все или закрывайтесь.

К вам как специалист грамотно ответила и даже растолковала последствия. Правда, вы ищите себе приключения и не хотите понять сущность трудовых отношений и смысл трудового договора. Кадровые агентства кивают на Запад и говорят, что ничего, кроме зла, запреты не принесут.

Законопроект на этой неделе был внесен в Госдуму влиятельными депутатами от "Единой России" Андреем Исаевым и Михаилом Тарасенко, а это означает, что шансы у закона.

Депутаты предлагают запретить работодателю заключать гражданско—правовые или, попросту говоря, подрядные договоры, если есть основание заключить трудовой договор. Кроме того, законопроект запрещает работодателю прибегать к кадровому аутсорсингу аренде рабочей силы.

Вот посмотрите, в "Икее" на 3 дня берут на работу, на неделю. Это что — сезонный бизнес? Депутаты, понимая, что работодатель не обрадуется новым правилам игры, предлагают ввести штрафы. Тот, кто безосновательно заключил гражданско—правовой договор, будет оштрафован на 10—20 тыс.

Авторы законопроекта сообщают, что лицо, заключившее гражданско—правовой договор, не имеет целого ряда конституционных прав. В частности, не защищено от безработицы. Впрочем, очевидно и другое — народные избранники пекутся не только об избирателях, но и о налогах.

Ведь аренда персонала помогает работодателю уйти от налогов", — поясняет Алексей Этманов, глава профсоюзного комитета завода "Форд" во Всеволожске. Наиболее часто кадровый аутсорсинг применяется в торговле а скоро Новый год — магазинам потребуются люди, которые встанут за прилавокв строительстве, на транспорте, в сфере услуг и в промышленности.

Предсказуемо, что законопроект вызвал критику со стороны кадровых агентств. По его словам, возможно, следует более строго следить за тем, чтобы данной формой трудовых отношений не злоупотребляли.

По его мнению, ради защиты одного работника от одного недобросовестного работодателя авторы проекта ставят под угрозу тысячи работников и работодателей, а работающие по гражданскому договору являются скорее защищенными, чем ущемленными.

Что касается аренды, то рекрутеры говорят, что она делает рынок труда более гибким, распространена на Западе, массово применялась во время кризиса — многие россияне зарабатывали хоть что—то. Кадровые агентства можно понять, говорит Владимир Дербин, они ведь, если закон примут, сами останутся без работы.

Сейчас кадровики поставляют работника как товар, у которого нет никаких соцгарантий, продолжает. По оценкам агентства Kelly Services CES, кадровый аутсорсинг распространен во всем мире и Россия не исключение — здесь по подобным схемам трудоустраивается от 70 тыс.

Впрочем, реальные цифры могут быть на несколько порядков выше. А у нас в Петербурге? Так что существующее положение вещей выгодно олигархам, логично, что законопроект им не нравится", — говорит Владимир Дербин.

На вопрос, будет ли принят неоднозначный закон, глава местных профсоюзов отвечает, что у иностранных компаний, которые стремятся максимально использовать аутсорсинг, в России сильное лобби. В IKEA вчера не смогли ответить на вопросы об аренде персонала.

Если будет введен запрет на аутсорсинг, то многим крупным ретейлерам сложно будет найти такое огромное количество работников самостоятельно, говорят в Северо—Западном филиале X5 Retail Group сети "Пятерочка", "Карусель", "Перекресток".

Интересно, что часть работодателей не желают комментировать ситуацию с арендой рабочей силы. Например, в пивоваренной компании "Балтика", которая, как известно, принадлежит датчанам, лаконично сообщили лишь, что "аутсорсинга в компании нет".

И работодатель никогда это не нарушал", — рассказал Алексей Этманов. Судя по результатам исследования портала Superjob, которые были опубликованы вчера, отечественные работодатели пока не знают, радоваться им по поводу нового законопроекта или.

Очевидно, что проблема эта серьезная и касается всех, в том числе и госчиновников.



благодарственное письмо за патриотическое воспитание молодежи образец

Кстати, если верить посетителю портала dp. Что уж говорить образц частных компаниях. Аноним, да поймите же, что есть еродавца, которые не перевести на гражданско-правовой договор, и продавец можно сказать этот список возглавляет!

Потому что все признаки трудового договора в наличии. И не правоовго тут кидать статейки околоюридические. Кстати, аутсорсинг это совсем другая история, образец правового договора для продавца. У Вас никакого аутсорсинга не наблюдается даже в телескоп.

У Вас обычное прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми. У Вас обычное прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми Пока нет прямых ссылок на нормативные документы или судебные решения- это всего лишь одно мнение против другого, не правда ли?

Можно я кину ещё одну "околоюридическую статейку"? Смотрите, трудовой договор тянет за собой удручающий хвост обязанностей для работодателя: Как сказано в ст. Кроме того, у гражданского договора есть небольшие фискальные преимущества.

С вознаграждения по нему не платят страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора.

На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС РФ.



Как оформить трудовой договор с испытательным сроком



Работодателю следует опасаться ответственности, если гражданско-правовые договоры будут признаны по сути трудовыми. Выявив эти факты при проверке, инспекция труда потребует от работодателя восстановления нарушенных прав работников.

Подмена трудовых договоров гражданскими может выявиться в суде и по самостоятельному иску работников. Или при проверке налоговой инспекцией. Возможно, придется восстановить на работе лиц, уволенных в связи с расторжением гражданско-правовых договоров, которые признают трудовыми.

При обнаружении завуалированных трудовых отношений с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Кроме того, материалы могут быть переданы в налоговую инспекцию, чтобы та взыскала недоимку и пени по ЕСН, поступающему в ФСС. Работодатель рискует и тем, что гражданско-правовой договор с работником будет признан недействительным в случае если деятельность, которая поручается исполнителю, требует обязательного лицензирования или сертификации.

Нередко такие трагедии приключаются со страховыми компаниями, строительными, транспортными организациями. Ответственность возможна и для работника. Например, работник заключил гражданский договор из месяца в месяц, то есть систематически, получал в кассе предприятия доход от оказания определенных услуг или выполнения работ.

Такие действия имеют признаки незаконной без государственной регистрации предпринимательской деятельности со всеми вытекающими последствиями, образец правового. В этом случае работнику грозит административная и даже уголовная ответственность.

Кроме того, свои претензии ему может предъявить налоговая инспекция. Статьей 11 НК РФ установлено, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности.

Они должны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т. Опасаясь ответственности, некоторые работодатели спешат всех заходящих к ним в офис с молотком или иным рабочим инструментам лихорадочно вписывать в штатное расписание и заключать с ними трудовые договоры.

В действительности на практике распространены случаи, когда заключение гражданско-правовых договоров. Поэтому не следует отказываться от выгоды. Предположим, в организации возникла необходимость в ремонте офиса или торгового объекта, компьютеризации отдела, автоматизации учета, разработки фирменного стиля, рекламных блоков или проспектов, разработки сайта, подготовки брошюры или книги о фирме, рецензировании выпускаемого издания, выполнении разовой юридической или бухгалтерской работы, перевозка мебели иного имущества при переезде компании.

Нет никакой необходимости принимать для этих целей постоянных работников. И тогда становится понятно: Похожие отношения часто закрепляются трудовым договором и гражданским: Из этого положения усматриваются характеристики трудовых отношений.

А характеристики гражданских отношений и договоров находятся в Гражданском кодексе РФ. В первую очередь, трудовые отношения и договоры отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно выполнение внутренней трудовой функции в трудовом коллективе работодателя, предметом трудового договора является сама трудовая деятельность.

Выполнение работы по гражданско-правовому договору предполагает получение какого-то конкретного результата выполнение конкретной работыа не выполнение трудовой функции, то есть предметом гражданского договора является результат работы, например, сделанный в офисе ремонт, разработанное дизайнерское решение рекламного модуля, проложенная сеть между компьютерами.

Должности работников, принятых по трудовому договору, занесены в штатное расписание. Сотрудники, принятые по гражданскому договору, в штатное расписание не попадают.

Для трудовых отношений свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка и работодателю. По гражданско-правовому договору исполнитель, как правило, сам определяет время выполнения работы, отношения основаны на равенстве сторон.

Также для трудовых отношений характерно личное выполнение работником работы. В гражданских правоотношениях личное участие не обязательно, возможно, например, привлечение субподрядчика. Гражданские отношения носят, как правило, разовый заказной характер, трудовые — длящийся, постоянный.

Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы. А трудовой договор может быть срочным только в исключительных случаях, названных в ст. Согласно трудовому законодательству работнику, который трудится по трудовому договору, положено выплачивать ежемесячно заработную плату, причем дважды в месяц, независимо от конечного результата.

По гражданско-правовому договору стороны сами определяют сроки оплаты, предоплата, поэтапная оплата, более распространенный вариант - обычно после подписания акта приемки выполненных работ оказанных услугпричем исполнитель подрядчик оплату получает только за конечный результат.

Согласно трудовому законодательству организовывать труд и охрану труда обязан работодатель, а в гражданских правоотношениях стороны вольны в распределении обязанностей, и названная обязанность может быть возложена и на исполнителя подрядчика.



образец предложений вакансий при сокращении

При работе по трудовому договору работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, по общему правилу в размере, не превышающем среднего заработка, в исключительных случаях возникает полная материальная ответственность упущенная выгода взысканию не подлежит.

При работе по гражданскому договору человек, причинивший вред организации или предпринимателю несет имущественную ответственность и возмещает причиненный ущерб в полном размере, возможно даже взыскание упущенной выгоды.

Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ статьи 77, 81, 83 и др. Гражданско-правовой договор прекращается по истечении его срока или расторгается по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ, что обычно оформляется соглашением сторон о расторжении договора.

Их Вы можете использовать при разработке проектов договоров. Проводя кадровый аудит, мы нередко встречали следующие формулировки в гражданских договорах, которые наверняка вызвали бы сомнения у инспектора: Случается даже, что на работника оформляют и все кадровые документы.

А не на подрядчиков, исполнителей иных лиц, работающих по гражданскому договору. Причем эта статейка как раз в пользу того, что продавец быть ИП не может ; И вообще, постарайтесь не постить такие статьи, не у всех резиновый траффик. Кроме того, отсутствие ФИО автора не есть хорошо, образец правового договора для продавца, раз уж перепечатываете статьи, так указывайте авторов.

Пока нет прямых ссылок на нормативные документы или судебные решения- это всего лишь одно мнение против другого, не правда ли? Вам перепечатать половину ТК и половину ГК?

Мое-то мнение основано на знании этих кодексов, а Ваше на чем? Эта "статейка" о том, что договор должен быть составлен правильно, про продавца там нет ни слова, перепечатывать половины кодексов совсем не стоит. Вход на Клерк Через соцсети.

Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен: Форум Бухгалтерия Отрасли и спецрежимы Индивидуальные предприниматели.

Показано с 1 по 30 из Продавец в розничном магазине-ИП вместо трудового договора. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему… Поиск по теме. Продавец в розничном магазине-ИП вместо трудового договора Здравствуйте.

ИП планирует принять на работу продавцов не по трудовому договору, а заключив договор здесь первый вопрос - договор подряда, оказания услуг или. Слышали о существующей практике интересуют все возможные подводные камни, в частности - материальная ответственность, трудовой распорядок и т.

Как всё правильно оформить? Подскажите, пожалуйста, у кого есть такой опыт. Storn Просмотр профиля Сообщения форума. Анонимне надо изобретать велосипед К Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

Анонимни один суд никогда не признает работу продавца в магазине нетрудовым договором. Не ищите себе неприятностей. Ну так Вам их доначислят принудительно. Никакой экономии не получится. Анониму вас есть на кого это повышение налогов переложить А суды и не нужны.

В суд уже придется идти Вам. И как-то доказывать, что у Вас договор не трудовой при наличии абсолютно трудовых отношений. Кстати, отсутствие письменного трудового договора не означает отсутствия трудовых отношений, так что сослаться на отсутствие трудового договора не удастся.

Анонимтовар он у вас на комиссию будет брать? Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности Б. Не уверен, как пишется слово - загляни в словарь.

У этого физлица не будет предпринимательской деятельности. Потому что у него будет просто работа по трудовому договору. Неужели Вы думаете, что достаточно написать на бумажке "договор услуг" что бы эта бумажка вдруг стала именно договором услуг?

Это не предположение, это знанием кодексов. А практика будет массовой - Вы не одни такие хитромудрые, только вот в некоторых случаях можно спрятать концы в воду, а в случае продавца в магазине просто нереально - все против Вас - и обязанность соблюдать трудовую дисциплину я не представляю продавца, появляющегося в удобное для него времяи материальная ответственность а как без неё продавцу?

Мне интересно, Вы в договоре услуг что напишете такому "ИП"? ИП Напетваридзе Просмотр профиля Сообщения форума. Мде, вот есть конечно же выход. Продавцы регистрируются как ИП.

Они берут у Вас в аренду некую площадь в магазине. Они покупают у Вас товар и торгуют. Если всё так плохо - закройтесь ну или гении маркетинга Вам нужны. Сообщение от ИП Напетваридзе.

Дея Просмотр профиля Сообщения форума Блог.



Похожие посты:

Просмотров: 70 Автор: Руфина Дата: 16.05.2018, 12:50
Зачастую такие задачи возникают регулярно, но, тем не менее, не настолько, чтобы увеличивать из-за этого штат сотрудников, составлять новое штатное расписание и организовывать новое рабочее место.